Že leta 1993 je STASTO z izvajanjem STASTO modela družbenikov ubral nov način v poslovnem razumevanju in razvoju korporacijske kulture.

Vsaka zaposlena in vsak zaposlen je po določenem času povabljen, da ne sodeluje samo pri uspehu, temveč da sodeluje tudi kot družbenik.

Ravna hierarhija in cilji, usmerjeni v osnovo, dajejo zaposlenim in večinoma tudi sopodjetnikom STASTO veliko možnosti za samostojno delo - spodbuja se osebni razvoj in nadaljnji razvoj spretnosti.

Dejanja STASTO souPodjetnikov so prepričljiva, saj njihova motivacija prihaja od znotraj. Izjemni dosežki STASTO so mogoči le z zavzetostjo vseh zaposlenih. Prihodnost podjetja je v dobrih rokah, saj temelji na trajnostno na uspeh usmerjenem, podjetniškem ravnanju. STASTO souPodjetniškiModel je spodbuda za nove ideje in načine razmišljanja, da bi se ustvarjalno soočili z izzivi.

„Za vas želimo najboljše, ker je to tudi za nas najboljše. Kot STASTO so-podjetniki smo udeleženi pri uspehu podjetja.“