Godine 1993. STASTO je uvođenjem modela STASTO su-poduzetnika krenuo novim putem. Značajan korak – kako za samo poduzeće, tako i za poduzetničku kulturu.

Svaka zaposlenica i svaki zaposlenik pozvani su postati su-poduzetnica odnosno su-poduzetnik te time ne samo doprinositi uspjehu poduzeća, nego i izravno u njemu sudjelovati.

Zbog plitke hijerarhije u STASTO-u zaposlenici i su-poduzetnici imaju visok stupanj osobne odgovornosti i prostora za samostalno oblikovanje. Osim gospodarskog uspjeha, ovaj model potiče i osobni razvoj te omogućuje ciljano razvijanje individualnih kompetencija.

Zajedničko sudjelovanje u uspjehu poduzeća dodatno jača motivaciju naših su-poduzetnika. Novim izazovima pristupamo s brojnim idejama i rješenjima usmjerenim pristupima.

Uvjereni smo da smo ovim modelom stvorili održivu osnovu za poduzetničko djelovanje.